为持续夯实数字化转型人才根基，全面提升全市系统信息化自主建设、自主开发能力，推动数字化、智能化创新成果深度融入业务场景、落地赋能发展，近日，景德镇市局（公司）聚焦信息化人才短板弱项，多措并举抓实信息化人才培育工作，全力打造高素质、专业化网信人才队伍，为企业高质量数字化发展蓄力赋能。

     开展专项培训，夯实数字应用基础。组织开展低代码开发平台及自助分析工具应用专项培训。聚焦实操实用，系统讲解自助分析工具的操作方法、数据分析逻辑、场景化应用技巧等核心内容，破除干部职工数字化应用壁垒，充分调动全员学习数据分析、运用数字工具的积极性，营造出主动学、积极练、灵活用的数字化学习氛围。

     组建创新小组，锤炼网信专业本领。常态化推进信息化人才培育工作，组建信息化创新小组。围绕网信法律法规、网络安全防护、计算机实操技能、数字化创新应用等重点内容，开展常态化、系统化专项培养，针对性补齐员工网信知识短板和技术弱项，以小组攻坚、互帮互学、实战练兵的模式，持续提升队伍网络安全运维、数字化创新攻坚能力。

     谋划技能赛事，激活人才创新活力。谋划数字建模技能大赛。通过搭建技能比拼、成果展示、经验交流的专业平台，引导全员主动深耕数据分析、模型搭建、数字化创新等相关技能，鼓励员工立足岗位探索数字化应用新场景、新方法，进一步挖掘内部信息化人才潜力，激发全员数字化创新内生动力，助推全市系统数字化创新工作提质增效。